《关于完善凉山州帮扶干部激励机制的对策建议》——决策咨询研究成果

2023年是帮扶队伍轮换之年，凉山已全面完成新一轮帮扶干部轮换工作，全州新一轮帮扶干部队伍继续在凉山乡村振兴道路上接续奋斗，为凉山巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴贡献智慧和力量。为贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示要求，建立健全干部担当作为激励和保护机制，努力建设高素质干部队伍，以制度创新推进践行乡村振兴战略，沙川淇、姚文兰、伍杂么非扎、阿苦日歪等同志组成专项课题组，通过对相关县乡调研，形成《关于完善凉山州帮扶干部激励机制的对策建议》的决策咨询研究成果。

成果认为，凉山州帮扶干部激励机制存在四个方面的问题，一是帮扶干部压力大，疏解渠道不畅；二是行政环境条件差，保障性不够；三是人际关系交流少，融入度不高；四是培训学习效果差，针对性不强。对此，课题组建议，应当进一步压实“四力”驱动，激活凉山帮扶干部“智力引擎”。一是以“压力”为切入点，构建帮扶干部压力缓解机制，做实做细优化“组织温暖”；二是以“推力”为结合点，改善行政环境投入激励机制，用心用情强化“服务保障”；三是以“引力”为立足点，加强人际关系交流激励机制，善言善语聚焦“务实担当”；四是以“拉力”为根本点，优化帮扶干部培训激励机制，优选优育彰显“骨干力量”。