会东县“四大实招”打造基层干部教育培训“样板”

会东县以县级党校分类建设、办学质量评估等重点工作为契机，通过强主业、抓培训、立制度、兴队伍，深化教学资源开发利用和阵地打造提升，全面统筹推进基层干部教育培训工作，为培养造就新时代高素质干部队伍提供有力保障。

发挥部门联动作用，抓牢党校建设。建立“财政预算＋县管党费＋移民培训费＋人才工作专项基金”等多元化经费投入机制，加强与上级部门、县级单位和乡镇（街道）对接，建立组织、财政、人社等部门共商联动机制，保障党校基础设施建设、教学资源开发和特色品牌打造。投资8300余万元打造多功能一体化党校主校区，新校区能容纳1000人学习培训、160名学员就餐住宿。设立乡村振兴学校为党校分校区，配套培训室、研讨室、餐厅、学员宿舍及室外运动场所，形成功能完善、设施齐全的教学培训载体。

深挖教育教学资源，办好特色讲堂。充分挖掘教育教学资源，对现场培训资源进行整合分类，形成“党性教育＋水电开发＋乡村振兴”三条精品线路，举办党史学习教育专题示范培训、“一把手业务大讲堂”“乡村振兴大讲堂”“干部夜校”“会东夜话”等特色讲堂，形成县乡村三级培训网络，对全县13000余名党员干部开展全覆盖轮训。依托会东县红色文化教育基地、筑梦金沙江·会东移民文化展览馆、法纪教育中心、蓝莓产业园等教育基地和主题展览馆，采用举办主体班、重点专题班，开办主题党日活动、党史学习教育专题活动等形式，开展系列专题讲堂128次。组建“红色宣讲团”流动课堂，深入开展会东“红色故事”等主题宣讲30余次。

强化师资力量提升，打造过硬队伍。统筹专职教师、兼职教师、智库专家“三支力量”，通过“千名英才·智汇凉山”引才行动引进专业教师1名，选派7名专职教师到重点一线锻炼，加强以党校教师理论教学为主的骨干队伍建设；发挥领导干部经验视野优势，整合以从事一线工作、熟悉政策的县级部门领导、业务骨干及乡镇（街道）一把手、村（社区）党组织书记等为主的兼职师资力量；先后与三线建设干部学院、攀枝花学院、西昌学院等院校建立合作关系，发挥以36名“金江智库”专家经验交流为主的特聘队伍作用，定期邀请专家学者到县开展培训指导。

聚焦体制机制改革，巩固培训实效。一是用好用活“三张清单”。采用问卷调查、实地调研等形式收集干部职工培训需求，建立需求清单；征集领导干部、专家教授、企业家、致富带头人等兼职教师授课课题，制定课程清单；全面梳理上级干部教育培训要求，完善任务清单。二是建立健全“三个制度”。加强培训组织实施，推行县级重点专题培训项目和重点培训课题申报制度；严格学员管理，实行领导干部外出培训备案制度；强化示范引领，全面落实领导干部上讲台制度。分年度建立领导干部教育培训台账，作为识别干部、考察使用干部的重要依据。